报告选项

大学致力于提供各种各样的欢迎和禁止访问意味着这样的所有实例进行报道。

第九条办公室

劳拉·芬克尔斯坦博士。
(703)908 - 7561霍尔伯格1001年
电子邮件我们
提交报告的性或人际关系行为

μ副第九条协调员

Aprile Preller
Berg大厅,1001
703-284-6541
apreller@www.miras-art.com

Paula Polson
人力资源主管、运营和总回报
圣约瑟夫大厅,1012房间
703-908-7672
ppolson@www.miras-art.com

凯莉Chappell
办公室助理主任社区标准和第九条
Berg大厅,1001
703-908-7669
kchappel@www.miras-art.com

188金宝搏官网appMarymount大学校园安全办公室

可用在禁闭室24/7
(703)284 - 1600
电子邮件校园安全

当时的一份报告中,原告没有决定是否请求任何特定的行动。原告也不需要知道如何标签发生了什么。选择报告的禁止行为,并决定如何处理后报告,可以随着时间的推移这一过程的展开。大学通过提供支持性和人际行为的政策可以帮助每个人在这些重要的决策,并在一定程度上合法的可能,会尊重个人的自主权决定如何继续平衡个人利益与义务提供一个安全,为大学社区的所有成员一视同仁的环境。

使大学能够响应所有报告及时、公平的方式,鼓励所有大学个人直接报告任何事件第九条禁止行为的协调和/或校园安全(24小时可用性)。

了解资源和报告的区别

有一个机密资源之间的区别和报告选项。任何个人不得选择寻求专业人士的支持在校园和社区举办一个法律认可的特权。这些包括辅导员、医疗卫生服务提供者、神职人员和强奸危机辅导员。用一个机密资源不构成大学通知。

相比之下,大学的所有其他雇员(没有法律认可的保密)“强制性的记者”,必须与大学的第九条共享信息协调员。这允许大学提供资源和支持原告,采取一致行动应对报告的概述188金宝搏官网appMarymount大学性和人际行为的政策和资源。